蓝色买家是谨慎的买家，他们寻求最佳选择，确保获得最佳质量。他们基于信任购买。绿色买家希望获得最佳性能；他们基于研究购买。
稀缺效应对这两种性格类型不
会产生太大影响。当他们感到满意时，他们就会做出回应，并且他们已经覆盖了所有基础。
金色和橙色性格的人更具攻击性，因此缺乏耐心。他们更注重感觉，因此更果断。
感官意味着他们使用五种 乌拉圭 whatsapp 筛查 感官来做决定。因此，他们的分析能力有限。橙色性格冲动，渴望获得大量优惠。金色性格则基于良好的投资和丰厚的回报而购买。
他们在特定时代表在职业生涯的间范围内做
出决定。稀缺效应促使金色和橙色做出反应，从而激发他们的紧迫感。
底线是，当您为您的产品 与其他通讯方式的兼容性 和服务创造需求时，您的金色和橙色个性很有可能会首先显现出来。
请记住，重要的不是他们买什么，代表在职业生涯的而是为什么买！
自满情绪会阻碍业务增长，并使您的销售团队失去新的机会、有价值的客户和有利可图的关系。以下是销售团队代表在职业生涯的中 上次审核 自满情绪的三个迹象以及如何消除它。
您的销售说过“我只想做得足够好”。大多数人在销售生涯中不断进步，努力工作。
他们一开始的目标也不是坚持下去，只是做足够多的事情来“过日子”，或者“想办法”生存下去，直到他们能够继承另一个销售代表的账户。嗯，至少一开始不是这样？
然而，随着时间的代表在职业生涯的推移，大多数人都会变得自满。
他们学会了这种心态和行为。他们学会了安定下来。大脑几乎可以相信任何事情，尤其是当大脑一遍又一遍地重复同一个故事时。